据魏姐包心粉圆小编了解，最近互联网公司的裁员依旧没有退下的趋势，网易、斗鱼、沪江网等众多互联网企业都加入裁员的大阵营中。但奇怪的是，其中有一些公司，一边在裁员，另一边又在继续招聘，真是令人难以理解。

我们就以滴滴为例，在公司员工大会上，程序宣布裁员15%，涉及2000人左右;但与此同时，还宣布了招聘计划，表示在2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。对此，很多人表示：直接让被裁的员工内部转岗不就行了?不仅可以节约招聘成本、缩减离职成本，还能提升员工的好感度。

不知道大家有没有想过，放出要招人的消息，就真的一定会招人吗?不见得。很多人都以为公司裁员的目的就是为了削减人头，其实未必，裁员只是一种解决经营问题的方法。企业要裁员，说明经营出现了问题，但未必是“人太多”这么简单。放到滴滴的问题，很多网友都认为：裁员是真的，但招人就不一定了，放出这个消息只是为了传递出“我们只是正常的人事变动”的消息而已。

目前来说，滴滴现在一直处于未能盈利、但持续烧钱的状态，而本身具有盈利希望的顺风车业务也因为安全事故问题被无限期下线。因此，也只能无奈裁员，但裁员的同时滴滴也给出了被裁员工的补偿，这就造成了资金紧张，为了不想向外界透出一些负面情绪，所以就出了一招招聘，给人一种我们只是正常的人事变动而已。

面对一边裁员，一边招聘的情况，真的会存在吗?是存在的，因为有些企业面对资金紧张、通过裁员缩减成本的同时，利用招聘信息掩人耳目、维持市场形象之外，用新人淘换旧人、降低员工成本等，都是企业考量的因素。

用新人淘换旧人，因为当公司发展到一定阶段时，很多员工也都进阶成“老油条”，成为“老白兔”员工，他们的安逸懈怠情绪，丧失斗志的激情和创新能力，都会影响到底层员工的奋斗动力，影响整个团队的工作氛围，这将会是对公司的一种不可忽视的威胁。所以大多企业都会选择有活力，有激情，更有创新力的新员工，这样也会对公司赢来更好的利益，因此裁员也是他们获利的一种手段。

那么面对被裁的员工该怎么办呢?如何再找一份适合自己的职业呢?小编觉得创业倒是一个不错的职业，不用担心被裁，也不用担心被骂。而且现在很多人也都是通过创业获得了人生中的一笔财富，过上了幸福美满的生活。

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